Наш адрес: 
город Нижнекамск, 
улица Ахтубинская, 
д. 6 каб. 505.
эл. адрес:
nk-prof.obraz@mail.ru


50

Номера телефонов:
т/ф 88555-47-30-23
тел. 88555-42-37-51




Добро пожаловать на наш сайт!


2022 год - год корпоративной культуры




ГЛАВНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ 
НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
АППАРАТ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ПЛАН РАБОТЫ

01.09.2020г.  
  С начала осени вступает в силу ряд новшеств в законодательстве, актуальных для работников системы образования.
Учебный год начался в традиционном, а не в дистанционном формате. В связи с этим учителям, родителям и детям придётся соблюдать определённые требования:
перед началом занятий у персонала и обучающихся будут замерять температуру тела и отправлять домой тех, у кого она будет выше нормы,
звонки с уроков и на уроки будут подаваться в разное время для учащихся разных классов,
введены усиленные требования к дезинфекции, уборке и проветриванию учебных помещений.
Ученики начальных классов начнут питаться бесплатно,
А классные руководители получат дополнительные выплаты в размере пяти тысяч рублей ежемесячно, сохранив при этом право на прежние доплаты за осуществление функций классного руководителя.
10.07.2020г.  
 

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним – у того же работодателя, так и внешним – у другого работодателя (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

При этом продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 4 часов в день, а в течение месяца или иного учетного периода не должна быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Подробнее...

20.06.2020г.  

 

 

Проверить соответствие работника поручаемой работе лишь на основании представленных им дипломов, сертификатов невозможно, профессиональные навыки или отсутствие таковых проявляются лишь "на деле". Поэтому для проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок. Такой срок устанавливается по соглашению сторон и должен быть отражен в трудовом договоре. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Подробнее...

17.06.2020г.  
 

Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. Он устанавливается по соглашению сторон и должен быть отражен в трудовом договоре.Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Подробнее...

10.06.2020г.  

 

 

Напоминаем, что в срок до 30 июня 2020г. работодатели обязаны уведомить своих подчиненных об изменениях в порядке ведения трудовых книжек - то есть под роспись ознакомить работников, что планируется отказ от бумажных формуляров.

Подробнее...

01.06.2020г.

 

 

 

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним – у того же работодателя, так и внешним – у другого работодателя (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Подробнее...

22.05.2020г.  

 

 

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или по такой же профессии за дополнительную плату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путём совмещения должностей. 
Поручаемая работнику по такой же профессии, какую занимает работник, путём расширения зоны обслуживания, увеличения объёма работ.

Подробнее...

19.05.2020г.  
 

В зависимости от занимаемой должности и типа образовательного учреждения продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогического работника составляет 42 или 56 календарных дней. В случаях, когда работодатель, согласно утвержденному графику отпусков, предоставляет работнику отпуск за первый год работы через шесть месяцев работы, то он не вправе исчислять его пропорционально проработанному времени, поскольку у работника возникает право на весь отпуск, а не на его часть. 

Подробнее...

17.05.2020г.  
  Граждане России с 65 лет и старше, которые продолжают находиться на самоизоляции из-за коронавируса, не перешли на удаленную работу и не находятся в отпуске, смогут получить электронные больничные сроком действия с 12 по 29 мая. Новые электронные больничные, как и предыдущие, будут оплачены за счет средств Фонда социального страхования напрямую работнику за весь период в течение семи календарных дней со дня оформления больничного
Подробнее...
15.05.2020г.  
 

Министерство труда РФ разместило рекомендации по заполнению формы СЭВ-ТД

пункт 1.7 Порядка при представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении работника работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1.01.2020 у данного работодателя

В случае отсутствия в течение 2020 у работника кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1.01.2020 у работодателя на такого работника представляются не позднее 15.02.2021.

14.05.2020г.  
 

С временным переводом сотрудников на удаленную (дистанционную) работу работодатели сталкиваются не часто. В связи с этим Правовая инспекция труда Нижнекамской территориальной профсоюзной организации разъясняет: при временном изменении режима работы меняются условия трудового договора и наиболее правильный вариант при этом – заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работников на удаленную работу, а также о способе взаимодействия работников с работодателем и между собой, срок, на который устанавливается такой и режим и другие моменты.

Подробнее...

13.05.2020г.  
  В условиях пандемии COVID-19 введён режим обязательного ношения масок для защиты органов дыхания и перчаток для защиты рук в общественных местах.В соответствии с Постановлением кабинета Министров Республики Татарстан от 10 мая 2020 года № 374 работодатели обязаны обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (маски, респираторы, перчатки) и кожными антисептиками. Подробнее...
12.05.2020г.  
 

В условиях эпидемии COVID-19 работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе работника с признаками ОРВИ на весь период времени - до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе в порядке, предусмотренном статьей 76 Трудового кодекса РФ.

Работодателю необходимо подготовить приказ о мерах профилактики, замерах температуры и отстранении от работы при ее повышении. Рекомендуется в приказе четко обозначить температуру, при превышении которого сотрудника нужно отстранять.

При температуре выше обозначенной, работник к рабочему месту не допускается. Результаты измерений регистрируются в журнале термометрии, далее оформляется отстранение от работы. Человека отправляют сразу домой.

Нужно будет издать приказ примерно такого содержания:

"В связи с выявлением у ФИО признаков ОРВИ, в целях принятия экстренных мер для предотвращения распространения коронавируса, руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса РФ, приказываю:

1. Отстранить ФИО работника от работы без сохранения заработной платы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы;

2. Рекомендовать ФИО работника немедленно вызвать врача на дом для обследования на предмет наличия вируса и оформления листка временной нетрудоспособности.

С приказом ознакомлен.

Дата.

Подпись работника."

11.05.2020г.  

 

  Российские семьи с детьми в возрасте от трех до 16 лет получат единовременную выплату по 10 тыс. рублей на каждого ребенка. О новой мере поддержки сообщил Президент РФ Владимир Путин в обращении к жителям страны.
Заявление на выплату в 10 тыс. рублей можно подать с завтрашнего дня через портал госуслуг или через отделение Пенсионного фонда России, чтобы получить деньги с 1 июня.
Президент объявил и о других мерах поддержки семей с детьми. Так, установлена ежемесячная выплата в 5 тысяч рублей на апрель, май и июнь. Ее смогут получить все российские семьи с детьми в возрасте до трех лет, а не только те, кто получает материнский капитал.
Минимальное пособие в размере 6751 рублей по уходу за первым ребёнком получат неработающие граждане, в том числе студенты.
#ПрофсоюзОбразованияНК_РТ
28.04.2020г.  

 

  Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если же этот день совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы должна быть произведена накануне этого дня. Нерабочие дни 6, 7 и 8 мая по указу Президента от 28.04.2020 № 294 не относят к выходным и праздничным дням. В коллективных договорах установлен срок выплаты заработной платы - 10 число. Этот день приходится на выходной, соответственно заработная плата должна быть выплачена в последний рабочий день - 8 мая. Важно и то, что раньше зарплату выплачивать также нельзя, только в строго установленные сроки.
27.04.2020г.  

 

 

Можно ли сегодня подать исковое заявление? Проходят ли судебные заседания? Такими вопросами задаются те, кто обратился в суд до введения ограничительных мероприятий в связи с распространением коронавирусной инфекции. В настоящее время на рассмотрении в Нижнекамском городском суде находятся шесть судебных дел, подготовленных с помощью правового инспектора труда Айгуль Фалаховой. Три из них были направлены в суд с помощью сервиса «Электронное правосудие», рассмотрение двух дел было перенесено в связи с ограничительными мерами, одно дело направлено в Верховный суд Республики Татарстан. Подробнее...