С временным переводом сотрудников на удаленную (дистанционную) работу работодатели сталкиваются не часто. В связи с этим Правовая инспекция труда Нижнекамской территориальной профсоюзной организации разъясняет:

При временном изменении режима работы меняются условия трудового договора и наиболее правильный вариант при этом – заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работников на удаленную работу, а также о способе взаимодействия работников с работодателем и между собой, срок, на который устанавливается такой и режим и другие моменты.

К примеру, можно указать срок действия такого соглашения таким образом: «Дополнительное соглашение вступает в силу с 6.04.2020 и действует на период установленных Указом Президента РФ нерабочих дней».

При этом наступление периода отмены нерабочих дней будет являться основанием для отмены условий такого дополнительного соглашения.

Дополнительные соглашения на отмену режима нерабочих дней делать не нужно - так как соглашения, заключённые с 6 апреля истекли в связи с отменой нерабочих дней с 12 мая.
Нужно сделать приказ примерно такого содержания:
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 года № 316 1. отменить режим удалённой работы для обслуживающего, вспомогательного, административно-управленческого персонала, а также для педагогических работников, не осуществляющих непосредственное ведение уроков (занятий) за исключением работников старше 65-ти лет.
2. Для педагогического персонала, осуществляющего образовательную деятельность (ведение уроков) сохранить удалённый режим работы на следующий период:
- для преподающих в 1-8 классах - до 23.05.2020г.
- для преподающих в 9-11 классах - до 30.05.2020.
3. Для сотрудников старше 65 лет сохранить удалённый режим работы до 31.05.2020г.

Образец приказа