С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или по такой же профессии за дополнительную плату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путём совмещения должностей. 
Поручаемая работнику по такой же профессии, какую занимает работник, путём расширения зоны обслуживания, увеличения объёма работ. При совмещении должностей работодатель должен соблюсти следующие условия:

- должность должна быть в штатном расписании; 
- должность должна быть вакантной. 
Для поручения дополнительной работы по временно не занятой должности (отпуск, больничный лист и т.п.) используется формулировка"исполнение обязанностей временно отсутствующего работника". 
Работодатель оформляет при совмещени профессии: 
приказ руководителя о возложении на сотрудника обязанности по совмещаемой должности, сотрудник ставить свою подпись "Согласен на совмещение должностей"; 
совмещение затрагивает трудовые функции работника, следовательно требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору; 
сотрудник обязан ознакомиться с должностной инструкцией по совмещаемой должности и с картой СОУТ. 
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания или обема дополнительной работы.

При совмещении не происходит освобождение от основной работы, определенной трудовым договором и совмещение возможно только у одного и того же работодателя. Любая из сторон может досрочно в одностороннем порядке отменить дополнительную работу или отказаться от нее, уведомив другую сторону не позднее, чем за три дня.

Ограничений по объему и размеру доплаты по совмещению нет.