Наш адрес: 
город Нижнекамск, 
улица Ахтубинская, 
д. 6 каб. 505.
эл. адрес:
nk-prof.obraz@mail.ru


50

Номера телефонов:
т/ф 88555-47-30-23
тел. 88555-42-37-51




Добро пожаловать на наш сайт!


2022 год - год корпоративной культуры




ГЛАВНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ 
НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
АППАРАТ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ПЛАН РАБОТЫ

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним – у того же работодателя, так и внешним – у другого работодателя (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

При этом продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 4 часов в день, а в течение месяца или иного учетного периода не должна быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

В некоторых случаях работа по совместительству возможна лишь с разрешения основного работодателя. Это, в частности, касается руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ), спортсменов и тренеров (ст. 348.7 ТК РФ) и некоторых других категорий. В указанных случаях сообщение работодателю по основному месту о трудоустройстве по совместительству обязательно.

О заключении трудового договора о работе по совместительству работник должен сообщить еще и в том случае, когда он хочет, чтобы в его трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Ограничена работа по совместительству:

муниципальных и государственных служащих;

руководителей и работники предприятий, осуществляющих охранную деятельность; работников правоохранительных органов, адвокатов, судей;

военнослужащих, работников ФСБ; руководителей организаций.

Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Таким образом, если совместитель работает на 0,5 ставки, он не может трудиться более 20 часов в неделю и более половины нормы рабочего времени в месяц.

Приказ о приеме на работу по совместительству составляется по форме № Т-1, в графе "условия приема на работу, характер работы" указывается, что работа осуществляется по совместительству (внутреннему или внешнему), в строке "Тарифная ставка (оклад)" отражается оклад (ставка) согласно штатному расписанию.

В соответствии со ст. 283 ТК РФ установлен перечень документов, которые работодатель может потребовать от работника при трудоустройстве по совместительству. Если работа по совместительству предполагается во вредных и (или) опасных условиях труда работодатель обязан потребовать справку о характере работы по основному месту трудоустройства.

На работников, работающих по совместительству, в полном объеме распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (ч. 3 ст. 93ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Рабочий день совместителя (как и рабочий день других работников) накануне праздничного дня сокращается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Работающие по совместительству имеют право на ежегодный отпуск.

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н) несколько больничных листков оформляются только внешним совместителям, поскольку они заняты у разных работодателей.

При работе по внутреннему совместительству в рамках одной организации нельзя по одной должности находиться в отпуске по беременности и родам, а по другой продолжать выполнять трудовые обязанности.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству законодательно ограничена и не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ), соответственно установление совместителю ненормированного рабочего дня противоречит нормам ст. 284 ТК РФ.

Учитывая, что работа по совместительству, производится на условиях неполного рабочего времени, то зарплата внутреннего совместителя должна быть не ниже МРОТ в пересчёте на полное время.

He допускается работа по совместительству:

- лиц в возрасте до 18 лет;

- лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- работников транспортной отрасли, непосредственно занятых управлением транспортного средства в случае сходных условий труда по обеим должностям.

Работодатель при приеме совместителя должен:

-заключить трудовой договор;

-издать приказ о приёме на работу;

-присвоить табельный номер;

-вести учет рабочего времени;

-составить должностную инструкцию;

-заполнить Т-2;

-ознакомить с результатами СОУТ.