|
|
Перейти на сайт Центр реализации путевок
|
ССЫЛКИ НА САЙТЫ САНАТОРИЕВ: Азнакаевский
сайт санаторияВитаЛучезарный Санаторий-клиника Наб. Челны Санта Васильевский Волга Джалильский |
Путевками на льготных условиях обеспечиваются работники образования, среднедушевой доход семьи которых не превышает 500 процентов прожиточного минимума на душу населения по Республике Татарстан при наличии медицинских показаний, подтвержденных справкой для получения путевки по форме № 070/у-04. Кроме того, с 1 апреля 2019 года законом Республики Татарстан №107-ЗРТ от 20 декабря 2018 года внесены изменения в части определения уровня имущественной обеспеченности семьи. Жилплощадь граждан, для получения мер социальной поддержки, не должна превышать 23 квадратных метра на каждого члена семьи, 40 кв.м. – если человек проживает один. Площадь земельного участка – не более 20 соток на человека. Автомобиль может быть только один и не моложе трёх лет с момента выпуска. Исключения сделаны для авто, оборудованных для перевозки инвалидов, а также для машин, имеющих более пяти мест для сидения, используемых многодетной семьей. Исключение для получения путевки по данной программе: граждане, относящиеся к категориям населения, имеющим право на санаторно-курортное лечение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Татарстан («льготники»). Продолжительность санаторно-курортного лечения в санаторно-курортных организациях составляет 18 календарных дней. Путевка предоставляется работнику не чаще одного раза в календарный год. 1. Постановка на учет работников, нуждающихся в санаторном лечении. Работник, нуждающийся в санаторно-курортном лечении, обращается в территориальный орган социальной защиты либо территориальную профсоюзную организацию с заявлением по форме (см. приложение), с приложением указанных документов. В заявлении обязательно указать профиль заболевания, предпочитаемый месяц лечения, контактные данные. Основаниями для отказа в приеме документов являются:
Работник несет ответственность за достоверность представленных сведений в порядке, установленном законодательством Территориальный орган социальной защиты в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, после получения личного дела работника со всеми необходимыми документами принимает решение о постановке работника на учет на получение путевки или об отказе в ее выдаче и в 2-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, уведомляет работника о принятом решении одним из способов, указанных в заявлении. Основанием для отказа территориального органа социальной защиты в решении о постановке работника на учет является превышение величины среднедушевого дохода семьи работника более чем на 500 процентов величины прожиточного минимума на душу населения, а также превышение уровня имущественной обеспеченности семьи согласно №107-ЗРТ от 20.12.2018 г. 2. Получение санаторной путевки. Территориальный орган социальной защиты выделяет путевки работникам в порядке очередности, исходя из даты постановки их на учет на получение путевки. Очередь по муниципальному району является единой. Территориальный орган социальной защиты и профсоюзная организация в 3-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня поступления путевок информируют работника о выделении путевки и необходимости обновления в 5-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, документов (в случае истечения срока их действия). Территориальный орган социальной защиты в 3-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня предоставления работником обновленных сведений принимает решение о выдаче работнику путевки или об отказе в ее выдаче и уведомляет работника о принятом решении по почте или, по желанию работника, одним из способов, указанных в заявлении, – по телефону, либо sms-сообщением, либо электронной почтой. Основаниями для отказа в выдаче работнику путевки являются:
Путевка выдается работнику не позднее одного рабочего дня после дня оплаты ее стоимости. Оплата производится в кредитных организациях на лицевой счет Министерства. Документом, подтверждающим пребывание работника в санаторно-курортной организации, является отрывной талон путевки, который по возвращении из санаторно-курортной организации в 10-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, подлежит сдаче работником в территориальный орган социальной защиты. 3. Отказ работника от получения санаторной путевки. В случае отказа от предложенной путевки за работником сохраняется право на получение санаторно-курортного лечения в следующем году, в данном году путевки предлагаться больше не будут. В случае отказа от полученной путевки работник обязан возвратить ее в территориальный орган социальной защиты в 7-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, до начала заезда, за исключением уважительных причин, в связи с которыми работник не смог воспользоваться полученной путевкой на санаторно-курортное лечение. Уважительные причины подтверждаются документами, доказывающими наступление обстоятельств, которые объективно послужили основанием для отказа работника от путевки. При неисполнении обязанности, предусмотренной настоящим пунктом, в установленный срок без уважительных причин работник будет считаться реализовавшим свое право на получение путевки. При отказе работника от путевки факт отказа письменно фиксируется территориальным органом социальной защиты, путевка предоставляется в однодневный срок, исчисляемый в рабочих днях со дня отказа, следующему по дате постановки на учет в соответствующем муниципальном районе или городском округе республики работнику, имеющему соответствующий профиль заболевания (в соответствии со справкой для получения путевки по форме № 070/у-04) |
