 |
Правовой инспектор труда
Фалахова Айгуль Файзрахмановна
тел. 47-30-23 |
Учет мотивированного мнения профсоюзного комитета при принятии локального акта
Окладная система оплаты труда работников государственных образовательных организаций РТ
Изменения в оплате труда 2018 год
О процедуре сокращения работников по инициативе работодателя
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом (п.1 ст.81 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ).
При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий Читать подробнее...
О мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства с 1 января 2015 года
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан информирует, что с 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Читать полностью...
Консультация по регулированию рабочего времени педагогических работников
Скачать методичку...
Консультация по предоставлению пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком
Если молодая мама прервет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет. Но если же она выйдет на неполный рабочий день, то данное пособие за ней сохраняется.
Право на пособие по уходу за ребенком имеет не только мама, но и другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком до полутора лет. К примеру, ухаживать за малышом может отец, вне зависимости от того, работает он или нет, или бабушка, дедушка, но в обязательном порядке являющиеся застрахованными лицами, то есть работающими.
В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» при наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста до полутора лет она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Это обусловлено, в частности, тем, что трудовым законодательством РФ не предусмотрено одновременное предоставление за один и тот же период двух различных по своему содержанию видов отпусков — отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, поскольку каждый из этих отпусков имеет свое целевое назначение. В данном случае, если мать выбирает пособие по второй беременности и родам, она должна написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Если мать отказывается от отпуска по уходу за первым ребенком, то правом на отпуск по уходу за ребенком может воспользоваться другой член семьи, в том числе и отец ребенка.
В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе и за больным ребенком. Согласно пункту 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (при ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до трех лет и т. п.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать (или иной член семьи, осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Вместе с тем, согласно пункту 34 указанного Порядка, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребенком. В конкретном случае отец, осуществляющий уход за больным ребенком, нуждается в освобождении от работы, и ему должен быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком в общем порядке.
О прохождении обучения по охране труда за счет средств ФСС
Федеральный закон №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разрешает страхователям, не имеющим долгов перед Фондом, оставлять у себя 20% от годовой суммы страховых взносов и направлять их на предупредительные меры: медосмотры, приобретение индивидуальных средств защиты для работающих во вредных условиях, их санкурлечение, приведение уровней загазованности, шума, вибрации на рабочих местах в соответствие с нормативными требованиями и так далее. Условие для участия в данной программе: план мероприятий по улучшению условий труда, который разрабатывается по результатам аттестации рабочих мест. Бланк заявления на компенсацию 20%
Ежегодное установление страхователям, по итогам предшествующего года, скидок в зависимости от состояния охраны труда и уровня расходов на обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Для скидок (до 40%) должны поступить заявление на скидку от самих страхователей. Фонд в первую очередь учитывает их работу по аттестации рабочих мест и проведению периодических медосмотров своих работников.
(материалы с сайта www.fss16.ru)
|
|
Принятие локального акта - ответственная и сложная работа.
Перечень локальных нормативных актов, обязательных для каждой организации:
- правила внутреннего трудового распорядка,
- положение о персональных данных работников,
- положение об аттестации работников,
- должностные инструкции работников
- график отпусков;
- штатное расписание,
- положение об оплате труда,
- графики сменности работы и др.
Читать полностью
|
РАБОТНИКИ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Комментарий к статье 101
1. В статье закрепляется понятие "ненормированный рабочий день". Основными признаками ненормированного рабочего дня являются:
работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены);
привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функцией (например, работник относится к административному персоналу - заместитель директора по АХЧ);
привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, т.е. не может быть системой.
Установлен порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: необходимо распоряжение работодателя; должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы, поэтому принятие локального нормативного акта осуществляется работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК.
Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.
2. Согласно ст. 119 ТК работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
3. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности работы (смены) (ст. 94 ТК), о времени начала и окончания рабочего дня (смены); они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК).
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА БИБЛИОТЕЧНЫХ РАБОТНИКОВ
|
|
В соответствии со статьей 55 Закона РФ «Об образовании» и статьей 334 Трудового кодекса РФ ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации, предусмотрен только педагогическим работникам. Руководствуясь статьей Трудового кодекса РФ, Правительство Российской Федерации определило для педагогических работников удлиненную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в постановлении от 1 октября 2002 г. № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 29 ноября 2003 г. № 726). Библиотечные работники в указанном постановлении не предусмотрены, поскольку они не являются педагогическими работниками, в связи с чем им не может предоставляться ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Продолжительность отпуска заведующей библиотекой, библиотекаря образовательного учреждения составляет 28 календарных дней.
|
| 
