ВОПРОСНИК

при проведении комплексных проверок по соблюдению

трудового законодательства

 1.     Наличие коллективного договора учреждения

2.     Выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором.

3.     Наличие утвержденного до 17 декабря графика отпусков на новый рабочий год.

4.  Наличие и содержание трудовых договоров сотрудников, наличие и своевременность заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ), наличие журнала регистрации трудовых договоров.

5.   Книга приказов – наличие ознакомительных подписей работников, правильность используемых при составлении приказов формулировок.

6.     Используются ли при составлении приказов унифицированные формы.

7.     Наличие и ознакомление сотрудников с должностными инструкциями.

8.     Штатное расписание – верно ли указываются в трудовых книжках, трудовых договорах должность сотрудников, размер нагрузки, верность оформления занимаемой должности.

9.     Правильность заполнения трудовых книжек.

10.   Карточки Т2 – своевременность и полнота заполнения, наличие ознакомления работников

11. Лицевые счета – полнота начислений заработной платы сотрудников, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, штатным расписанием, приказами, положением об оплате труда, коллективным договором.

12. Личные дела работников – заверены ли копии, наличие необходимых документов (заявление о приеме на работу, копия документа об образовании, автобиография, листок по учету кадров, справка о наличии (отсутствии) судимости и др.).

13. Порядок приема на работу совместителей – наличие справки с основного места работы с указанием графика работы, правильность составления трудового договора.

14. Выполнение работодателем ст. 65 Трудового кодекса РФ – наличие справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

15. Наличие правил внутреннего трудового распорядка, соответствие требованиям действующего трудового законодательства.

16. Основания к приказам – наличие журнала регистрации заявлений, верность составления, присутствие визы руководителя.

17. Правильность ведения журналов регистрации.

18. Учебная нагрузка педагогических работников (наличие заявлений от работников, чья нагрузка составляет более или менее ставки).

19. Профсоюзные билеты – правильность заполнения, наличие журнала регистрации.

20. Протоколы заседаний профсоюзного комитета, общего собрания трудового коллектива.

21. Правомерность деятельности комиссии по трудовым спорам.

22. Неознакомление работодателем работников с коллективным договором, локальными актами  под роспись.

 

ОТЧЕТ О ПРОВЕДЕННЫХ ПРОВЕРКАХ В 2018 ГОДУ:

Итоги проверки в школе 11

Итоги проверки в школе 5

Итоги проверки лицей 14

Итоги проверки гимназии № 25

Итоги проверки школы № 19

Итоги проверки школы № 9

Итоги проверки гимназии-интернат № 13

Итоги проверки центра технического творчества и профориентации

Итоги проверки гимназии № 34

Итоги проверки вечерней школы № 3

Итоги проверки школы № 15

Итоги проверки школы № 33