05.11.2020г.
 |
Правовой инспектор труда Айгуль Фалахова приняла участие в заседании методического объединения библиотекарей. В связи с введением нового профессионального стандарта педагога-библиотекаря в штатных расписаниях образовательных организаций стала появляться должность "Педагог-библиотекарь". У сотрудников, занимающих указанные должности, в связи с этим, возникло много вопросов. В ходе заседания библиотекари получили юридическую консультацию на интересующие темы и ответы на многочисленные вопросы. |
21.10.2020г.
 |
В образовательных организациях Нижнекамского района правовым инспектором труда Айгуль Фалаховой проводится проверка по соблюдению трудового законодательства на тему "Премирование работников". Типичными являются такие нарушения, как: 1. Неверно оформлен протокол заседлания комиссии по премированию; 2. Устаревшие нормы в локальных актах; 3. Несоблюдение критериев для премирования, прописанных в локальных актах и т.п. |
19.10.2020г.
 |
Должны ли удерживать профсоюзный взнос с федеральной выплаты 5 тысяч рублей за классное руководство? Актуальный на сегодняшний день вопрос для многих учителей – членов Профсоюза. Отвечает на него главный правовой инспектор труда Татарской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования Диляра Бургуева. - Выплата 5 тысяч рублей за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций стала частью системы оплаты труда педагога, выполняющего свои функциональные обязанности, поэтому профсоюзный взнос в размере одного процента удерживается на общих основаниях. |
09.10.2020г.
 |
Победитель Республиканского конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию - председатель ППО гимназии 32 поделилась с коллегами опытом работы. На мероприятии председателям были вручены методические материалы для организации работы профкома в образовательной организации. Среди которых авторское методическое пособие, журналы для регистрации протоколов. Вновь избранных председателей профкома ввели в состав Совета территориальной организации. |
01.10.2020г.
 |
Все чаще к правовому инспектору труда, обращаются педагоги - члены профсоюза с отказными решениями Пенсионного фонда в назначении досрочной страховой пенсии по старости. В Пенсионном фонде тщательно изучают трудовые книжки будущих пенсионеров. Отказываются засчитывать стаж, если плохо читается печать, некорректно заполнены сведения о работе, не хватает подтверждающих документов. Особенно тяжело приходится тем, кто начал трудиться еще в 80-90 года прошлого века. Однако, почти 80% отказные решений можно оспорить. Если Вам отказали - просите выдать вам на руки письменный отказ в назначении пенсии для обращения в суд. Правовой инспектор нашей организации постарается помочь добиться включения в стаж периодов работы, чтобы Вы смогли получать заслуженные выплаты. Для этого достаточно состоять на учёте в Нижнекамской территориальной профсоюзной организации работников образования и иметь профсоюзный билет. Если Пенсионный фонд отказал Вам в назначении досрочной пенсии - не отчаивайтесь! Обращайтесь в профсоюз!!! |
20.09.2020г.
 |
С 2019 года в порядок назначения досрочной страховой пенсии педагогам внесли существенные изменения, касающиеся, в частности, отложения пенсионной выплаты после достижения права на такую пенсию. В последнее время со стороны пенсионного фонда участились отказы в выплате, даже несмотря на выигранные в суде дела по отказным периодам. По мнению Пенсионного фонда, отложение выплаты должно иметь место со дня вступления в законную силу решения суда о включении в стаж отказных периодов, а не со дня достижения 25 лет педагогического стажа. В нескольких судебных инстанция, начиная с районного суда и заканчивая апелляционной инстанций в Верховном суде правовом инспектору Айгуль Фалаховой удалось доказать, что мнение Пенсионного фонда является ошибочным и датой начала выплаты признается дата достижения 25 лет педагогического стажа с учётом периода отложения. Более полутора лет пришлось бороться за право выплаты пенсии для директора одной из Нижнекамских школ. |
04.09.2020г.
 |
На конкурс "Лучшая первичная профсоюзная организация" от Нижнекамской территориальной профсоюзной организации направлены материалы четырех первичек: - МБОУ "СОШ № 33" (председатель Шабалина Наталья Зюльфаровна); - МБОУ "Гимназия № 32" (председатель Юганова Евгения Михайловна); - ГАПОУ СПО "Нижнекамский многопрофильный колледж" (председатель - Сибгатуллина Альбина Денисовна); - МБОУ ДОД "Центр детского творчества "Радуга" (Председатель - Бурмистрова Мария Юрьевна). Поздравляем коллег и желаем успехов в III туре конкурса. |
| 01.09.2020г. | ||
 |
С начала осени вступает в силу ряд новшеств в законодательстве, актуальных для работников системы образования. |
| 15.08.2020г. | ||
 |
Вступило в силу решение Нижнекамского городского суда о включении в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии периода работы в Нижнекамском Политехническом колледже члену профсоюза Нижнекамской территориальной профсоюзной организации работников образования. Получив отказ в назначении пенсии, работник обратилась за юридической помощью к правовому инспектору труда Айгуль Фалаховой, которая помогла собрать необходимые документы, составить исковое заявление, осуществляла представительство на судебных заседаниях, которых в общей сложности, было более пяти. Доводы, заявленные в ходе судебного заседания представителем Пенсионного фонда о том, что индивидуальные сведения были сданы на общих основаниях без льготного кода, были признаны несостоятельными. Основываясь на предоставленные доказательства, заслушав доводы сторон, Суд решил, что период работы в Колледже, в котором количество обучающихся младше 18-лет составляло более 50-ти процентов, подлежит зачету в специальный стаж для назначения досрочной пенсии. |
| 01.08.2020г. | ||
 |
Министерство просвещения Российской Федерации совместно с Общероссийским Профсоюзом образования и рабочей группой по вопросам совершенствования государственной политики в сфере развития информационного общества Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству разработали методические рекомендации по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях. |
| 20.07.2020г. | ||
 |
Вступило в силу решение Нижнекамского городского суда о включении в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии периода работы в Нижнекамском Политехническом колледже члену профсоюза Нижнекамской территориальной профсоюзной организации работников образования. Получив отказ в назначении пенсии, работник обратилась за юридической помощью к правовому инспектору труда Айгуль Фалаховой, которая помогла собрать необходимые документы, составить исковое заявление, осуществляла представительство на судебных заседаниях, которых в общей сложности, было более пяти |
| 10.07.2020г. | ||
 |
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним – у того же работодателя, так и внешним – у другого работодателя (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ). При этом продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 4 часов в день, а в течение месяца или иного учетного периода не должна быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). |
| 25.06.2020г. | |||
 |
|
| 20.06.2020г. | |||
 |
|
| 15.06.2020г. | ||
 |
В зависимости от занимаемой должности и типа образовательного учреждения продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогического работника составляет 42 или 56 календарных дней. Отдельным категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников установлена постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (с изменениями от 7 апреля 2017 г. № 419 «О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466»). |
| 01.06.2020г. | ||
 |
Министерство труда РФ разместило рекомендации по заполнению формы СЭВ-ТД пункт 1.7 Порядка при представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении работника работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1.01.2020 у данного работодателя В случае отсутствия в течение 2020 у работника кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1.01.2020 у работодателя на такого работника представляются не позднее 15.02.2021. В настоящее время у работодателя отсутствует необходимость переводить в электронный вид всю историческую информацию, содержащуюся в трудовых книжках работников на бумажном носителе по состоянию на 1.01.2020. При увольнении/приеме СЗВ-ТД подается не позднее рабочего дня, следующего после издания соответствующего приказа или иного документа
|
| 26.05.2020г. | ||
 |
В целях совершенствования деятельности организаций Профсоюза, обеспечения эффективного использования членских профсоюзных взносов при республиканском комитете Профсоюза создан фонд «Социальная поддержка членов Профсоюза» для оказания единовременной материальной помощи членам Профсоюза в случае стихийных бедствий, пожаров, операции связанной с онкологическими заболеваниями, наступления инвалидности вследствие несчастного случая при исполнении служебных обязанностей, и в других чрезвычайных ситуациях, в которых оказался член Профсоюза. |
| 22.05.2020г. | ||
 |
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или по такой же профессии за дополнительную плату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путём совмещения должностей. |
| 20.05.2020г. | ||
|
В период летних отпусков работников сферы образования правовая инспекция труда Нижнекамска разъясняет: В перечень работников с удлинённой продолжительностью очередного отпуска включены: работающие - инвалиды - 30 дней; Если работник не использовал полный отпуск более двух лет, то работодатель несёт ответственность в виде штрафа, предусмотренного ч. 1,4 ст. 5.27 КоАП РФ, от 30000 до 50000 рублей. Для уменьшения долгов по отпускам, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Но для работодателя-это право, а не обязанность. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных оплачиваемый отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Денежная компенсация даётся только за отработанный период, до его истечения не оформляется. |
|
19.05.2020г.
|
| 17.05.2020г. | ||
 |
Граждане России с 65 лет и старше, которые продолжают находиться на самоизоляции из-за коронавируса, не перешли на удаленную работу и не находятся в отпуске, смогут получить электронные больничные сроком действия с 12 по 29 мая. Новые электронные больничные, как и предыдущие, будут оплачены за счет средств Фонда социального страхования напрямую работнику за весь период в течение семи календарных дней со дня оформления больничного Подробнее... |
| 15.05.2020г. | ||
 |
Министерство труда РФ разместило рекомендации по заполнению формы СЭВ-ТД пункт 1.7 Порядка при представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении работника работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1.01.2020 у данного работодателя |
| 14.05.2020г. | ||
 |
С временным переводом сотрудников на удаленную (дистанционную) работу работодатели сталкиваются не часто. В связи с этим Правовая инспекция труда Нижнекамской территориальной профсоюзной организации разъясняет: при временном изменении режима работы меняются условия трудового договора и наиболее правильный вариант при этом – заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работников на удаленную работу, а также о способе взаимодействия работников с работодателем и между собой, срок, на который устанавливается такой и режим и другие моменты. |
| 13.05.2020г. | ||
 |
В условиях пандемии COVID-19 введён режим обязательного ношения масок для защиты органов дыхания и перчаток для защиты рук в общественных местах.В соответствии с Постановлением кабинета Министров Республики Татарстан от 10 мая 2020 года № 374 работодатели обязаны обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (маски, респираторы, перчатки) и кожными антисептиками. Подробнее... |
| 12.05.2020г. | ||
 |
В условиях эпидемии COVID-19 работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе работника с признаками ОРВИ на весь период времени - до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе в порядке, предусмотренном статьей 76 Трудового кодекса РФ. |
|
11.05.2020г.
08.05.2020г.
07.05.2020г.
06.05.2020г.
|
